Mentoring Profesional

23 Jan
2019
Mentoring Profesional

En Comunika2 seguimos creciendo a ritmo de la exigencia del mercado laboral.

 

Esta vez, nos toca hablar del Mentoring como modo de mejora en las empresas que confían en nosotros.

 

¿Cuál es el objetivo principal que tenemos con esta área? Pues el objetivo de poder ser el bastón de apoyo cuán Lazarillo de Tormes en los procesos de adaptación en las empresas de hoy en día que apuestan de forma valiente por las nuevas fórmulas de ejecución a niveles profesionales.

 

¿Qué conseguimos con este formato? Partimos de la base de que el Mentoring es un proceso de acompañamiento profesional en función a unas necesidades establecidas por la Dirección de la empresa en forma de objetivos. Nuestra función es acompañar al profesional o grupo de profesionales que vayan a estar inmersos en dicho objetivo. Lo que nosotros hacemos es un análisis de las necesidades y objetivos para poder establecer una ruta de éxito junto al grupo. Les dejamos que nos planteen sus ideas y les acompañamos aportando desde las nuestras, haciendo de esa fusión una consecución de logros y mejoras hasta llegar a cumplir con el objetivo.

 

 

                                  

 

 

¿Qué usamos para el proceso de Mentoring? Pues utilizamos una estructura ya previamente establecida donde la base del desarrollo es la empatía y la motivación del capital humano, de esta forma podemos unificar desde un mismo movimiento la totalidad del grupo en el sentido que necesitamos. Es decir, que trabajamos con las PERSONAS, por las PERSONAS, para las PERSONAS y juntos conseguimos el objetivo de la empresa impuesto por PERSONAS.

 

Nuestra manera de interpretar la mejora empresarial pasa por el capital humano, de esta forma trabajamos conjuntamente el Mentoring y el Coaching. Incluso hay empresas que nos solicitan a modo de consultoría la ayuda en los procesos de selección, para ello contamos con un Analista DISC que a través de los test correspondientes facilita la labor de elección con un porcentaje mucho más alto de éxito a la hora de seleccionar un perfil idóneo al puesto a cubrir.

 

El requerimiento de las empresas para este tipo de procesos se basa en la dificultad de encontrar profesionales con unas características determinadas, ese proceso les cuesta mucho tiempo y dinero para no tener una garantía sobre su decisión. De esta forma, se reduce el riesgo de error, también se reduce el tiempo de gestión y el coste del mismo.

 

Nuestro abanico de servicios crece a medida de las necesidades de nuestros clientes, dicho esto, agradecemos las exigencias que nos llegan día a día, esas son las mismas que nos hacen seguir creciendo y avanzar en nuestro caminar profesional.

 

Como siempre, nuestro compromiso con los clientes es el mismo, empatía, trabajo, transparencia, eficacia, honestidad y abrazos con cariño, todo esto está garantizado por Comunika2.

 

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